Die Übernahme einer Führungsrolle ist eine herausfordernde Aufgabe, die oft einen Balanceakt zwischen unterschiedlichen Erwartungen und Verantwortungen erfordert.

Besonders für uns Frauen kommen zusätzlich die Hürden geschlechtsbezogener Stereotypen hinzu.

In diesem Artikel gebe ich Dir wertvolle Tipps, wie Du diese Herausforderungen meistern und als weibliche Führungskraft authentisch und souverän auftreten kannst – basierend auf meinen eigenen Erfahrungen aus über 15 Jahren als Frau in Führungspositionen.

Frauen in Führungspositionen stehen vor einzigartigen Herausforderungen, die uns daran hindern können, unser volles Potenzial auszuschöpfen.

Trotz der Tatsache, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen oft finanziell besser abschneiden, sind Führungspositionen weiterhin von Männern dominiert.

📊 Im Jahr 2023 war nur knapp jede  dritte Führungskraft (28,7 %) weiblich. (Quelle: Statistisches Bundesamt)

Männer und Frauen werden in Führungspositionen oft unterschiedlich wahrgenommen und bewertet. Frauen wird häufig ein „weicherer, sanfterer, empathischer“ Führungsstil zugeschrieben, während Männern Eigenschaften wie „Durchsetzungsfähigkeit und Stärke“ zugeschrieben werden. Diese Stereotypen führen dazu, dass sowohl Frauen als auch Männer kritisiert werden, wenn sie diesen Erwartungen nicht entsprechen.

So kommt es, dass Frauen, die nicht dem „weichen Führungsstil“ entsprechen, schnell als „männlich“ eingestuft und negativ bewertet werden. Umgekehrt werden Männer als „zu verweichlicht“ angesehen, wenn ihr Führungsstil nicht den männlichen Stereotypen entspricht. Diese engen Zuschreibungen begrenzen uns Menschen und sind zudem eng mit den Kompetenzzuschreibungen verknüpft. 

Denn Frauen, denen ein “weicherer” Führungsstil zugeschrieben wird, wird damit oft zugleich weniger Kompetenz zugesprochen. Das kann dazu führen, dass Frauen weniger spannende Projekte erhalten oder seltener Angebote für Führungsrollen bekommen. Männer und Frauen haben jedoch beide gleichermaßen mit diesen unterschiedlichen Erwartungen zu kämpfen. Das macht es nicht leichter, den eigenen Führungsstil zu finden und authentisch zu vertreten.

Aber keine Sorge, lies jetzt weiter! ⤵

Ich möchte Dir gerne 5 wertvolle Tipps auf den Weg mitgeben, mit denen Du diese Herausforderungen meistern und als weibliche Führungskraft authentisch und souverän auftreten kannst. 

💡 Tipp Nr. 1: Glaube an Dich selbst und sei authentisch.

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg als weibliche Führungskraft ist das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Werte. Stereotypen entstehen oft aus Unsicherheiten oder Vorurteilen anderer. Indem Du authentisch bleibst und Deine eigenen Stärken betont, kannst Du nicht nur Selbstvertrauen ausstrahlen, sondern auch dazu beitragen, dass andere Deine Fähigkeiten ernst nehmen und respektieren.

💡 Tipp Nr. 2: Stereotypen bewusst herausfordern

Sei Dir der gängigen Stereotypen bewusst und entwickle Strategien, um diese herauszufordern. Dies kann durch direkte Ansprache der Themen in Gesprächen, durch Feedback oder durch das Fördern einer inklusiveren Unternehmenskultur geschehen. Oftmals können offene Diskussionen mit Kolleg:innen über diese Themen helfen, Vorurteile abzubauen.

💡 Tipp Nr. 3: Kommuniziere klar und deutlich

Uns Frauen wird zugeschrieben „besser“ und „mehr“ kommunizieren. Während das „mehr“ in vielen Fällen zutrifft, gibt es nach meinen Beobachtungen als langjährige weibliche Führungskraft oft Einschränkungen beim „besser“ – insbesondere was die Klarheit der Kommunikation angeht. Denn Frauen zögern eher, kritische Rückmeldungen zu geben oder deutlich ihre eigenen Bedürfnisse zu artikulieren und zu verteidigen.

Diese Zurückhaltung kann jedoch zu Missverständnissen und unklarer Kommunikation führen. Um Deine Ziele als Führungskraft effektiv zu erreichen, ist es entscheidend, dass Du Erwartungen und Vereinbarungen klar und durchsetzungsstark kommunizierst. Dabei geht es nicht darum, aggressiv oder aufdringlich zu sein, sondern darum, selbstbewusst Deine Meinung zu äußern und entschlossen für Deine Überzeugungen einzustehen.

💡 Tipp Nr. 4: Baue strategische Netzwerke auf

Wir Frauen sind es oft nicht gewohnt, strategisch zu netzwerken, vor allem im Business-Kontext. Männer nutzen aufgrund ihrer Sozialisation Netzwerke viel selbstverständlicher und gezielter, um ihre Karriere zu fördern. Für angehende weibliche Führungskräfte ist der Aufbau eines strategischen Netzwerks jedoch besonders wichtig, um Karrierehindernisse wie Vorurteile und begrenzte Aufstiegschancen zu überwinden.

Ein solides Netzwerk sollte Mentor:innen einschließen, die Führungspositionen innehaben, sowie Gleichgesinnte, die ähnliche Karrierepfade verfolgen. Solche Beziehungen bieten nicht nur moralische Unterstützung und Ermutigung, sondern auch praktische Ratschläge und Zugang zu Ressourcen, die sonst schwer erreichbar wären. Zusätzlich können Dir erfahrene Mentor:innen wertvolle Einblicke in die Bewältigung von Geschlechterstereotypen und den Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz geben.

💡 Tipp Nr. 5: Lerne von anderen

Es ist besonders hilfreich, sich von anderen erfolgreichen weiblichen Führungskräften beraten zu lassen, die ähnliche Herausforderungen gemeistert haben. Diese Führungskräfte können wertvolle Einblicke und bewährte Strategien teilen. Spezialisierte Coachings für Frauen in Führungsrollen bieten ebenfalls gezielte Unterstützung, um Deine Führungskompetenzen zu verbessern und Selbstbewusstsein zu stärken.

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Obwohl sich die Situation für Frauen in Führungspositionen verbessert, spielen geschlechtsbezogene Stereotypen auch heutzutage immer noch eine große Rolle. Daher ist es essenziell, dass wir als angehende Führungskraft diese Stereotypen erkennen und aktiv daran arbeiten, sie zu überwinden, um eine gerechte und inklusive Arbeitswelt der Zukunft zu schaffen.

Indem Du authentisch und souverän auftrittst, klare Kommunikation pflegst und strategisch netzwerkst, kannst Du als weibliche Führungskraft erfolgreich sein und den Weg für zukünftige Generationen ebnen.

Hab‘ dabei keine Angst in Deinem Netzwerk um Rat und Unterstützung zu bitten, da dies ein wichtiger Teil des beruflichen Wachstums und Erfolgs ist! Nutze jede Chance, von den Erfahrungen anderer zu lernen und Dein Führungsprofil zu schärfen.

Falls Du Dir Begleitung auf Deinem Weg als Führungskraft wünscht, dann schreib mir gerne eine Mail an: kontakt@newperspectivecoaching.de 

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