In Deinem Job stehen Veränderungen an?

Vielleicht freiwillig oder sogar auferlegt.

In jedem Fall bereitet Dir das Kopfzerbrechen und Du fragst Dich nun, wie Du Dich beruflich neu orientieren kannst, ohne dabei Fehler zu machen. Glückwunsch, Du bist hier goldrichtig! Nach dem Lesen dieses Artikels kennst Du die 5 wichtigsten Faktoren, damit Deine berufliche Neuorientierung gelingt.

Was meint denn eigentlich berufliche Neuorientierung?

Gemeint ist die Spanne von „Du wirst gekündigt und musst Dir einen neuen Job suchen“ bis hin zu „Du möchtest nicht mehr in diesem Job arbeiten und suchst Dir etwas Neues“. Denn auch, wenn Du am Ende des Prozesses der beruflichen Neuorientierung vielleicht etwas sehr Ähnliches machst wie zuvor, begibst Du Dich erstmal auf eine Reise. Diese Reise weg von dem Alten hin zu dem Neuen, birgt Unsicherheiten, Fragen und Zweifel sowie dem Wunsch nach Orientierung.

Welche Gründe gibt es für eine berufliche Neuorientierung?

Dafür, dass Du Dir einen neuen Job suchen musst, kann es viele Gründe geben:

1. Dein Job fällt weg, zum Beispiel aufgrund von

    • Umstrukturierungen im Unternehmen
    • Personalabbau
    • Der Inhalt Deiner Tätigkeit wird nicht mehr gebraucht (z.B. durch Digitalisierung oder Automatisierung)
    • Deine Aufgaben werden woanders erledigt (z.B. durch Verlagerung an einen anderen Standort oder ins Ausland)

2. Das Verhältnis zwischen Dir und Deiner Führungskraft bzw. dem Unternehmen stimmt nicht mehr, es gibt unterschiedliche Einschätzungen zu

    • Leistung
    • Angemessenem Verhalten
    • Kompetenzen
    • Arbeitsweise
    • Teamfähigkeit
    • Zielerreichung
    • Führungsfähigkeit
    • Entlohnung

Dies kann zu Deiner Kündigung, einer einvernehmlichen Trennung oder zur Beendigung Deiner Probezeit führen.

Die gleichen Gründe in Bezug auf Deine Führungskraft und das Unternehmen können auch Dich dazu bewegen, dass Du Dir einen neuen Job suchen willst.

Vielleicht liegt es aber auch an einem der folgenden Gründe:

    • Du hast wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven
    • Das Team oder Umfeld passen nicht mehr zu Dir
    • Du kannst Dich mit dem Unternehmen nicht mehr identifizieren
    • Der Job langweilt Dich, fordert Dich nicht mehr
    • Du siehst keinen Sinn mehr, in dem, was Du tust
    • Dir fehlen Gestaltungs- und Einflussmöglichkeiten
    • Du fühlst Dich nicht ausreichend gesehen und wertgeschätzt
    • Du bist unzufrieden, weißt aber nicht, wieso, nur, dass es mit dem Job zusammenhängt

Mehr dazu findest Du in meinem Blogartikel „Unzufrieden im Job – gehen oder bleiben?“

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung?

Es gibt nicht den richtigen Zeitpunkt. Wenn Du alles andere versucht hast, um wieder zufrieden in Deinem Job zu sein und nichts davon nachhaltig gewirkt hat, dann ist der richtige Zeitpunkt gekommen. Begebe Dich auf die Reise zu Deinem Wunschjob. Das bedeutet nicht, das Du sofort kündigen musst. Es wird vermutlich einige Zeit dauern, bis Du Dir im Klaren darüber bist, wie Dein Wunschjob überhaupt aussehen könnte.

Spielt das Alter von 30, 40 oder 50 Jahren eine Rolle in der beruflichen Neuorientierung?

Grundsätzlich kannst Du Deinen Wunschjob in jedem Alter finden. Wie lange dieser Prozess dauert und wie schwierig dies sein wird, ist von vielen Faktoren abhängig:

  • Wie gefragt sind Deine Ausbildung und Kompetenz am Arbeitsmarkt?
  • Gibt es offene Stellen in dem Bereich oder gilt es den verdeckten Arbeitsmarkt auszuloten?
  • Wie gut ist die Branche/das Unternehmen, in dem Du arbeiten willst, für die Zukunft aufgestellt?
  • Wie breit und belastbar ist Dein Netzwerk?

Vor allem solltest Du Dir unabhängig vom Alter folgende Fragen stellen:

  • Wie klar kannst Du beschreiben, wer Du bist, was Du kannst und was Du willst?
  • Welchen Mehrwert stiftest Du einem Unternehmen?

Mehr zu diesem Thema habe ich für Dich in meinem Blogartikel „Karriere jenseits der 40 – schwierig oder machbar?“ geschrieben.

Auf welchem Wege gelingt die berufliche Neuorientierung?

Die berufliche Neuorientierung kann auf unterschiedlichen Wegen gelingen, unter anderem hängt sie von Deiner Persönlichkeit ab. Für die Einen ist es wichtig, dabei sehr intuitiv und ohne fixes Ziel vorzugehen, Andere brauchen hingegen eine klare Struktur und damit Orientierung.

Gehörst Du zu den Menschen, die es lieber strukturiert mögen, so hilft es, dabei in folgenden Schritten vorzugehen:

  1. Beschreibe Deinen Ausgangspunkt:
    • Was an Deinem Job war gerade gut?
    • Was hat Dich (nicht) zufrieden gemacht hat?
    • Was Dich (nicht) erfüllt?
    • Welche Deiner Stärken und Talenten konntest Du (nicht) einsetzen?
    • Welche davon möchtest Du gerne zukünftig mehr einsetzen als bisher?
  1. Beschreibe Dein Ziel: Wie sieht dein Wunschjob aus? Und welche Rahmenbedingungen brauchst Du, um zufrieden zu sein und bestmöglich zu wirken?
  1. Marktanalyse: Finde heraus, ob und wo es Deinen Wunschjob auf dem Arbeitsmarkt bereits gibt, ob dazu Stellen ausgeschrieben werden oder Du selbst initiativ werden musst.
  1. Bringe Deine Bewerbungsunterlagen auf den aktuellen Stand: Präsentiere diese so, dass deutlich wird, welchen Mehrwert Du einem Unternehmen stiftest und welchen USP (Unique Selling Point / Alleinstellungsmerkmal) Du mitbringst.

Hiermit hast Du auch schon einen guten Teil der Vorbereitungen für ein kommendes Vorstellungsgespräch erarbeitet. In dem Gespräch könnt sowohl Du als auch das Unternehmen herausfinden, ob Eure jeweiligen Vorstellungen zueinander passen.

Manche Menschen lassen sich bei diesem Prozess durch professionelle Coaches unterstützen. Ich habe darüber einen Blogartikel für Dich verfasst, der Dich interessieren könnte: „Karriereberatung oder Karrierecoaching – was passt für Dich?“

⭐5 Erfolgsfaktoren ⭐

Kommen wir nun zu den versprochenen 5 Erfolgsfaktoren, mit denen Deine berufliche Neuorientierung auf jeden Fall gelingt!

Unabhängig davon, ob Du die berufliche Veränderung selbst gewollt hast oder nicht: Begreife sie als Chance, Dir darüber klar zu werden, was für Dich jetzt und in Zukunft der richtige Job ist.

  1. Sei ehrlich zu Dir selbst! 😎
    Mache nicht den Fehler Dir vorzugaukeln, dass es doch nicht so schlimm ist. Dein Kopf und Dein Bauch wissen schon längst, ob Du für den nächsten Karriereschritt bereit bist oder nicht! Befasse Dich dafür offen und ehrlich mit Deinen Werten und den Dingen, die Dir in Deinem Wunschjob richtig wichtig sind. Mache keine Abstriche. Ich empfehle Dir dabei auch unbedingt gesellschaftliche Konventionen außer Acht zu lassen. Wenn Du Dir eine 4-Tage-Woche wünschst, ist es egal, was Deine beste Freundin davon hält. Es geht hier nur um Dich!

2. Sprich viel und mit vielen Menschen über Deine Ideen, Wünsche und Vorstellungen im Hinblick auf Deinen Wunschjob! 🗯️
Es ist Wahnsinn, wie viel Potenzial in Deinem Umfeld liegt! Vielleicht hat jemand einen wertvollen Tipp, kennt jemanden aus der Branche oder weiß von einem Jobangebot. Involviere Dein Netzwerk, um konkreter zu suchen. Du wirst vielleicht auch zurückgespielt bekommen, dass Deine Vorstellungen unrealistisch sind. Wer weiß, was daraus entstehen kann? In jedem Falle ist ein Austausch immer fruchtbar!

  1. Erweitere kontinuierlich Dein Netzwerk! 👬
    Dies ist ein genereller Karriere-Tipp, den ich Dir gern gebe, egal ob Du einen neuen Job suchst oder nicht. Ein starkes Netzwerk ist Gold wert! Gehe zu diesem Netzwerktreffen in Deiner Stadt, obwohl Du Dich nach Feierabend eigentlich nur auf die Couch entspannen willst. Nimm diese Kontaktanfrage von einer Kollegin auf LinkedIn an, obwohl Ihr Euch nur mittelgut versteht. Schaue nach Veranstaltungen und Weiterbildungen, um Leute kennenzulernen, die in Deiner Branche unterwegs sind oder Dir die Augen für etwas Neues öffnen können. Jeder Kontakt kann Dich näher an Dein Ziel, Deinen Wunschjob, bringen!
  2. Bleib entspannt, auch wenn es etwas länger dauert, berufliche Neuorientierung ist kein Sprint, sondern ein Marathon! 🏃

    Ich weiß, das klingt ein bisschen abgedroschen! Aber eine Jobsuche ist sehr anstrengend. Du beschäftigst Dich mit Dir selbst wie sonst selten. Du suchst Dich in undurchsichtigen Jobbeschreibungen. Du versuchst diese eine Personalerin zu 1000% von Dir zu überzeugen. Und trotzdem kann es sein, dass Du einige Absagen erhalten wirst. Das erfordert Geduld, Ausdauer und vor allem Selbstliebe. Sei achtsam im Umgang mit Dir selbst! Du bist gut genug und Du wirst Deinen Wunschjob finden. Bleib dran!

  3. Bleib flexibel, agil und habe mehr als eine Karriereoption, die Dich zufrieden macht! 👻

    Du weißt vielleicht, dass ich mir das Thema „agile Karriere“ auf die Fahne geschrieben habe. Was das meint, ist, dass Du für alle Eventualitäten gewappnet bist. Denke deshalb in Deiner Neuorientierung weit und auch über den Tellerrand hinaus. Wird der Job auch in Zukunft gebraucht werden? Was kann ich schon heute tun, um in der Arbeitswelt von morgen nicht unterzugehen? Mit diversen Optionen bleibst Du flexibel und kannst auf Veränderungen im Arbeitsmarkt schnell / agil reagieren.

Ich wünsche Dir für Deine berufliche Neuorientierung viel Erfolg und Durchhaltevermögen! 💪💪💪

Wenn Du Dich jetzt gerade fragst, wie es beruflich für Dich weitergehen soll, wenn Du zweifelst, ob Kündigen jetzt der richtige Schritt ist, dann mache jetzt meinen kostenfreien Selbsttest: Unzufrieden im Job – Kündigen oder Bleiben? Ich gebe Dir zu Deinem individuellen Ergebnis konkrete Tipps, wie Du Deine Unzufriedenheit im Job umwandeln kannst. Klicke auf die rote Schaltfläche unten, um zu meinem Selbsttest zu gelangen. Es dauert nur 5 Minuten und Du bekommst Dein Ergebnis per E-Mail.

Für Dich.

Für Deinen Wunschjob.

 

Deine Gesa

0 Kommentare

Karriere mit Sinn: Wie Du Deinen Job in etwas Bedeutungsvolles verwandelst

Karriere mit Sinn: Wie Du Deinen Job in etwas Bedeutungsvolles verwandelst

Stell Dir vor, es ist Montagmorgen und Du springst aus dem Bett – nicht, weil Du musst, sondern weil Du es wirklich willst. Dein Job erfüllt Dich, gibt Dir Sinn und macht Dir Freude. Klingt traumhaft? Für viele scheint das unerreichbar, aber ich verspreche Dir: Eine sinnvolle Karriere ist möglich. Und Dein Job sollte Dir nicht nur ein Gehalt bringen, sondern auch das Gefühl, etwas Wertvolles beizutragen, Dich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Lass mich Dir in diesem Artikel erklären, wie Du dorthin kommst.

mehr lesen
10 Jahre New Perspective CC GmbH: Ein Rückblick auf Erfolge, Herausforderungen und Visionen

10 Jahre New Perspective CC GmbH: Ein Rückblick auf Erfolge, Herausforderungen und Visionen

Vor genau zehn Jahren stand ich an einem Scheideweg. Ich hatte einen sicheren Job, eine Karriere im Konzern, und doch war da dieses unbestimmte Gefühl, dass etwas fehlte. Ein innerer Ruf, der immer lauter wurde: „Da ist mehr, was du der Welt geben kannst.“ Wenn ich heute auf die letzten zehn Jahre Selbstständigkeit zurückblicke, erkenne ich, wie sehr mich diese Reise sowohl beruflich als auch persönlich geformt hat. Erfahre mehr über mein letztes Jahrzehnt in diesem Artikel!

mehr lesen
5 Tipps für angehende weibliche Führungskräfte im Umgang mit Stereotypen

5 Tipps für angehende weibliche Führungskräfte im Umgang mit Stereotypen

Die Übernahme einer Führungsrolle ist eine herausfordernde Aufgabe, die oft einen Balanceakt zwischen unterschiedlichen Erwartungen und Verantwortungen erfordert. Besonders für Frauen kommen zusätzlich die Hürden geschlechtsbezogener Stereotypen hinzu. In diesem Artikel gebe ich Dir wertvolle Tipps, wie Du diese Herausforderungen meistern und als weibliche Führungskraft authentisch und souverän auftreten kannst.

mehr lesen
Vom Teammitglied zur Führungskraft: 5 Tipps, um den Übergang reibungslos zu meistern

Vom Teammitglied zur Führungskraft: 5 Tipps, um den Übergang reibungslos zu meistern

Der Wechsel vom Teammitglied zur Führungskraft ist aufregend, aber auch ein bisschen beängstigend. Denn mit der Beförderung zur Führungskraft ändert sich nicht nur dein Jobtitel – Du wirst Dich auch mit der Anpassung Deines Mindsets und Deines neues Rollenverständnisses auseinandersetzen müssen. In diesem Blogartikel erfährst Du, wie Du diesen Übergang meisterst und mit ein paar hilfreichen Tipps erfolgreich in Deine neue Rolle hineinwächst.

mehr lesen
Isolierte Teams? So überwindest Du als Führungskraft die Barrieren der Remote-Arbeit

Isolierte Teams? So überwindest Du als Führungskraft die Barrieren der Remote-Arbeit

Die Arbeitswelt hat sich seit der Covid-19-Pandemie stark verändert, und Remote-Arbeit ist zum neuen Standard geworden. Aber wie kannst Du als Führungskraft sicherstellen, dass Dein Team auch über Distanzen hinweg effektiv und verbunden bleibt? Entdecke in diesem Artikel, wie Du die Herausforderungen des Remote Leadership meisterst, Barrieren überwindest und ein Umfeld schaffst, das allen Teammitgliedern gerecht wird.

mehr lesen
Führen im Wandel: 3 Schlüsselstrategien für Führungskräfte von morgen

Führen im Wandel: 3 Schlüsselstrategien für Führungskräfte von morgen

In der heutigen Zeit, die durch neue Erwartungen der jungen Generationen sowie einem ständigen Wandel und Unsicherheit gekennzeichnet ist, stehen Führungskräfte vor vielen Herausforderungen. Möglicherweise fühlst Du Dich überfordert mit dem Gedanken, all diese Anforderungen zu erfüllen? Dann ist dieser Blogartikel das Richtige für Dich.

mehr lesen